Se trata de los mayores volúmenes enviados en un mes desde la reanudación de las exportaciones de crudo
Esto hace un total, para los primeros 10 meses del 2022, de más de 17,3 millones de barriles de petróleo, superando los US$ 1.550 millones .
La provincia de Neuquén exportó más de 3,87 millones de barriles de petróleo en octubre, totalizando más de 17,3 millones de barriles para los primeros 10 meses del año y superando los US$ 1.550 millones en valores en el acumulado, según informó el Gobierno provincial.
Se trata de «los mayores volúmenes enviados en un mes desde la reanudación de las exportacionesde crudo», destacó el Ministerio de Energía y Recursos Naturales de la provincia al informar que en octubre se exportaron más de 3,87 millones de barriles.
Asimismo, indicó que la exportación del mes representó el «41% de la producción provincial, por cerca de US$ 303,8 millones a un precio promedio que rondó US$ 78 por barril».
El reporte también indicó que fueron 13 las empresas que realizaron envíos al exterior, destacándose en primer lugar Vista (948.900 barriles), luego Shell (532.700 barriles), y Pan American Energy (493.300 barriles)».
El ministerio señaló que «en los primeros 10 meses del año, se acumularon envíos por más de 17,3 millones de barriles», lo que significó el «21 % de la producción provincial, superando los US$ 1.550 millones».
En comparación al mismo período de 2021, se triplicaron los volúmenes enviados y se cuadriplicaron los valores obtenidos debido a los mayores precios internacionales.
Por otro lado, el ministerio provincial indicó que las exportaciones de gas alcanzaron en octubre los 143.770 millones de metros cúbicos, representando el 6% de las ventas de gas provincial de dicho mes.
Estas ventas externas se concretaron con un precio promedio de envíos de US$ 7,97 por MMBTU, alcanzando un valor cercano a los US$ 42,29 millones.
7 firmas exportaron gas en octubre, entre las que se destacan: Tecpetrol (25%), seguida por Total Energies (24%), YPF (20%), Pan American Energy (18%) y Pampa Energía (7%).
En tanto, el ministerio detalló que «en los primeros 10 meses de 2022, se acumularon 1.220 MMm3 exportados, lo que significó US$ 298,8 millones. Presentándose un crecimiento de 475% y 1.000% para los volúmenes y valores exportados, frente a igual periodo de 2021».
Para finalizar, señaló que hasta octubre la provincia generó un total de US$ 1.850 millones por exportaciones de hidrocarburos.
Lo percibirán los adultos mayores sin ingresos de acuerdo a la terminación del DNI. Los beneficiarios que no percibieron la cuota anterior cobrarán las dos cuotas juntas.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) recuerda que hoy comenzó el pago de la segunda cuota del Refuerzo Alimentario para adultos sin ingresos, según terminación de DNI.
Las personas que tienen su inscripción aprobada pero no fueron incluidas en el calendario anterior cobran este mes las dos cuotas juntas.
Asimismo, Anses comunicará desde sus canales oficiales a las personas que realizaron un reclamo en las oficinas del organismo (y hayan tenido una respuesta favorable) para informarles la fecha de cobro.
Cronograma de pago completo Refuerzo Alimentario 2022
En agosto, por primera vez en lo que va de 2022, la incorporación de nuevos empleadores fue el principal impulso.
El empleo en el sector de la construcción sumó 67.000 puestos desde 2020 y se acerca a un récord histórico, según un informe elaborado por la Dirección Nacional de Transparencia (DNT) del Ministerio de Obras Públicas.
El análisis, realizado en base a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), señala que, al mes de agosto, había 443.121 puestos de trabajo registrados en el sector de la construcción.
De esta forma, desde enero de 2020 se sumaron 67.000 empleos más al sector, pese a que la obra pública -uno de los grandes motores del mismo- se ubica por dejaba del promedio regional respecto al Producto Bruto Interno (PBI), de acuerdo con informes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
El sector dio así un vuelco pasando de su pico más bajo en julio de 2020 (308.570 empleos) por el impacto de las restricciones sanitarias en la pandemia de coronavirus, a estar cerca de sus récords históricos de 458.433 y 458.147 empleos de junio de 2015 y noviembre de 2017, respectivamente.
La expansión de las plantas de las firmas constructoras existentes explicó gran parte del crecimiento del empleo, aunque en agosto, por primera vez en lo que va de 2022, la incorporación de nuevos empleadores fue el principal impulso.
Asimismo, el informe oficial precisó que la mayor parte de puestos se crearon fuera de las grandes jurisdicciones y especialmente en las regiones de cuyo y noreste.
En la comparación interanual, entre agosto 2021 y agosto 2022 hubo un aumento en los puestos del trabajo del 17,9% según el Indec.
El dato se sitúa en la misma línea de los indicadores de otros organismos: de acuerdo con el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo hubo un aumento interanual del 15% mientras que el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric) calculó un 16,6%.
«La obra pública es una estrategia igualadora, que impacta en la vida de todas las personas que habitan el territorio argentino, y fortalece la activación económica, con una mirada federal», destacó la directora nacional de Transparencia, Roxana Mazzola.
Buscan beneficiar a unos 350.000 residentes en áreas sin conexión ubicadas en 300 localidades, a 350.000 empleados del sector público, y a 15.000 personas, en su mayoría mujeres.
Se trata de un préstamo de margen variable, reembolsable en 32 años y tiene un período de gracia de 7,5 años.
El Directorio del Banco Mundial aprobó un financiamiento de US$ 200 millones para apoyar la transformación digital de Argentina y contribuir a cerrar la brecha digital, a través de la ampliación de la oferta de conectividad, construcción de una red de centros de datos y actividades de capacitación en habilidades digitales dirigidas a personas y empresas.
«Vivimos el siglo de la revolución de la tecnología y el conocimiento. La lucha contra la pobreza requiere inexorablemente de inversión en infraestructura y equipamiento para achicar la brecha digital. Este programa de financiamiento para la Argentina no sólo son 200 millones de dólares sino también la oportunidad de que miles de chicas y chicos de todo el país accedan a conectividad y equipamiento para poder achicar esa brecha digital», sostuvo el ministro de Economía, Sergio Massa.
El proyecto «Fortalecimiento de la infraestructura de datos para cerrar la brecha digital en Argentina»prevé beneficiar directamente a unos 350.000 residentes en áreas sin conexión ubicadas en 300 localidades, a 350.000 empleados del sector público nacional y subnacional, y a 15.000 personas, en su mayoría mujeres, que recibirán capacitaciones para fortalecer sus habilidades digitales.
«La pandemia de Covid-19 mostró la enorme disparidad de acceso digital. Este proyecto invierte en inclusión digital para mejorar el acceso y la calidad de la conectividad en las zonas rurales más postergadas», afirmó Jordan Schwartz, director del Banco Mundial para Argentina, Paraguay y Uruguay. «La conectividad universal y la mejora de la infraestructura de datos ayuda a garantizar la continuidad de las prestaciones de servicios digitales y a acceder a nuevas oportunidades laborales y comerciales».
En particular, el proyecto financiará principalmente tres actividades:
La extensión de la infraestructura de banda ancha para proveer acceso a internet en zonas aisladas.
Lanzamiento de cuatro nuevos centros de datos que operarán de manera descentralizada en el país. Esta red tiene por objetivo mejorar la resiliencia, la eficiencia y la seguridad de los datos, minimizando los impactos de posibles shocks climáticos. Además, los centros de datos priorizarán la eficiencia energética.
La oferta de capacitaciones junto a universidades y actores locales para que personas y empresas tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades digitales. Asimismo, se brindarán incentivos para diseñar, probar e implementar soluciones digitales, incluyendo el apoyo a capacitaciones dirigidas al uso de tecnologías digitales aplicadas a la agropecuaria para promover la eficiencia y la adaptación al cambio climático.
El proyecto «Fortalecimiento de la infraestructura de datos para cerrar la brecha digital en Argentina» es un préstamo de margen variable, reembolsable en 32 años y tiene un período de gracia de 7,5 años.
«Nos pone en un sendero mucho más probable de que no más allá de junio de 2024 tengamos terminado ya el segundo tramo», dijo Massa
Sergio Massa se reunió con el presidente de CAF y avanza el financiamiento del segundo tramo del Gasoducto Néstor Kirchner.
«Creemos que la CAF tiene la actividad y la mirada hacia la región que por ahí otros multilaterales no tienen, y la comprensión y el conocimiento de la realidad de la región, y eso es sumamente importante», dijo Massa tras su reunión con Sergio Díaz – Granados.
Massa estuvo acompañado por el ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Juan Cabandié y la secretaria de Energía, Flavia Royon.
«Es fundamental avanzar en el financiamiento del segundo tramo del gasoducto Néstor Kirchner. La verdad es que esta iniciativa de financiar US$ 540 millones a través de la CAF nos pone en un sendero mucho más probable de que no más allá de junio de 2024 tengamos terminado ya el segundo tramo y no solamente el primero cuyo compromiso de entregarlo y ponerlo en marcha el 20 de junio de 2023″, dijo el ministro.
«El apoyo y el respaldo para la política del medio ambiente con estos US$ 125 millones de también son importantes, pero sobre todo la tranquilidad de que a principios de año Argentina y CAF se comprometieron a un programa de financiamiento que llegaba a los US$ 1.000 millones y que la cartera está cumpliendo. Se hicieron esta semana los desembolsos que faltaban. Eso para la Argentina funciona como respaldo fundamental, y nos da para 2023 una perspectiva enorme con otros US$ 1.000 millones de desembolso de la cartera para seguir ampliando inversiones en la Argentina», dijo Massa.
Se trata de la sexta vez en el año que se hacen más de 1.000 etapas de fractura en un solo mes.
La actividad en la formación neuquina de Vaca Muerta registró en noviembre 1.159 etapas de fractura, por encima de las 1.122 de igual mes de 2021, pero debajo de las 1.236 de octubre pasado.
En tanto, los equipos destinados a poner en producción los nuevos pozos de la formación shale registraron en el mes un leve descenso en los trabajos del 6,2% respecto al mes anterior.
De todos modos, el nivel de actividad en la formación es alto, ya que es la sexta vez en el año que se hacen más de 1.000 etapas de fractura en un solo mes.
Así se desprende a partir del informe elaborado por Luciano Fucello, Country Manager de NCS Multistage, que releva el nivel de actividad de las petroleras que operan en la formación no convencional neuquina.
La técnica de fractura (fracking en inglés) es la forma en que se estimulan los pozos de recursos no convencionales como el de Vaca Muerta, y es un indicador para medir el nivel de actividad en los campos.
De acuerdo con el reporte, durante noviembre YPF fue la operadora que mayor nivel de fracturas alcanzó con 532 etapas, es decir que representó el 46% del total de la formación.
También se destacó el desempeño de Shell con 160 fracturas, Vista con 135, Pan American Energy con 121, Pluspetrol con 77, Pampa Energía con 75, y Tecpetrol con 59.
En el segmento de las empresas de servicios especiales, los trabajos estuvieron a cargo de 5. Halliburton concentró el grueso de los trabajos con 528 etapas de fracturas realizadas; Schlumberger sumó otras 374 etapas, y Calfrac completó 121. Mientras que Weatherford realizó 77 etapas de fractura y dejó en último lugar a Tenaris con 59.
La actividad en los campos acompaña generalmente el nivel de producción, la cual le permitió a Neuquén alcanzar en octubre los 303.000 barriles por día, el mayor volumen registrado en los últimos 23 años.
En cuanto al gas, la producción de octubre fue de 83,84 millones de millones de metros cúbicos por día, 3,26% menor que septiembre, aunque 8,84% superior a igual mes de 2021.
La posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitación profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodomésticos.
«Actualmente más del 70% de las empresas medianas y grandes optan por la estrategia de ofrecer beneficios extras en sus ofertas»
Cada vez son más las empresas que ofrecen beneficios no «remunerativos» para contratar a nuevos empleados o fidelizar a quienes se desempeñan en las mismas, entre los que predominan la posibilidad de trabajo remoto o mixto, planes premium de medicina prepaga, capacitación profesional y bonos con descuentos en supermercados y cadenas de electrodomésticos.
Si bien el aspecto fundamental sigue siendo la oferta salarial, lo concreto es que los potenciales candidatos a cubrir puestos vacantes -en general en los sectores de mayor demanda- también valoran contar con un trabajo que no solo tenga en cuenta los beneficios remunerativos.
Por eso un importante número de empresas suelen sumar un paquete de beneficios extras para atraer a un mayor número de candidatos o para fidelizar a quienes ya forman parte de su plantilla.
«Actualmente más del 70% de las empresas medianas y grandes optan por la estrategia de ofrecer beneficios extras en sus ofertas para poder captar talento -sobre todo en las búsquedas IT-«, dijo Alejandro Servide, director de Professionals,Technologies y RPO de la consultora Randstad Argentina, en diálogo con Télam.
Las principales inquietudes de los potenciales candidatos pasa en la actualidad por la modalidad de trabajo y el mecanismo que se empleará para actualizar los salarios.
«Cuando vos llamás un candidato lo primero que te pregunta es si es virtual o presencial o mixto, y lo segundo en qué consiste la remuneración y el total de compensaciones, ya que hoy si no le das determinados beneficios no los retenes», señaló Servide.
Roció Heredia, Líder de operaciones y selección de la consultora Capital Humano, agregó que «la pandemia implicó un cambio en el modelo de trabajo y paradigma, trayendo como requisito más fuerte el home office, además de sueldos competentes en el mercado, con ajuste por inflación».
En este sentido, ambas empresas especializadas en el reclutamiento y selección de personal coinciden en destacar la importancia de la oferta salarial, y en grado siguiente las propuestas extra remunerativas.
Uno de los principales beneficios suele ser ofrecer una cobertura médica prepaga familiar ya que, «mejora la calidad de vida de sus empleados y sus familias, el tratamiento a tiempo y acceso a todas las especialidades», dijo Heredia. debido a que esto «se traduce en un ahorro económico que impacta en la salud».
Otras herramientas de «atracción» son los bonos con descuentos para la compra mensual en supermercados o cadenas de electrodomésticos, mientras que en posiciones altas suele ofrecerse el pago del estacionamiento o la posibilidad de contar con garage propio en la sede de la empresa.
Al contemplar diferentes oportunidades de empleo se suma como factor decisivo «las oportunidades de crecimiento profesional y el acceso a programas de aprendizaje», ya que es considerado una «inversión en el futuro de un empleado para que progrese en la organización», señalaron a Télam desde el área de recursos humanos de la consultora Michael Page.
En lo que respecta a las expectativas de los trabajadores, en la actualidad la mayoría busca también que su empleador les ofrezca herramientas de capacitación y desarrollo profesional.
En respuesta a esta inquietud, las compañías suelen ofrecer programas de formación externos -mediante acuerdos de descuentos corporativos- o bien, dentro de la firma, por ejemplo, con un programa de mentores.
Las consultoras especializadas en recursos humanos también mencionan otro tipo de ventajas que eligen las empresas como los días extra de vacaciones. «lo que permite ir combinando los días feriados con sus días de vacaciones y tener pequeños periodos de descanso en el año», dijo Servide.
A lo que se suman períodos de descansos extras -como no trabajar en la semana que va entre la celebración de Navidad y Año Nuevo-, sin que esto impacte en los días de vacaciones.
Respecto a los parámetros que toman las empresas, las consultoras afirman que miden previamente estos beneficios «extras», con estudios dentro de la organización.
Inclusive, muchas ofrecen servicios para poder evaluar estos elementos que resultan determinantes para los candidatos: «Nosotros utilizamos encuestas anónimas de la empresa, desarrollamos un plan de mejora y mapeo de remuneraciones de la gente que entrevistamos. Últimamente este tipo de servicios está siendo muy solicitado por las pequeñas y medianas empresas», explicaron desde Randstad.
Por lo tanto, la retención de empleados se volvió fundamental, sobre todo cuando se trata de puestos relacionados con carreras técnicas (ingeniería, matemáticas, informática, etc.), ya que estos beneficios impactan directamente en el rendimiento y el éxito de la empresa.
Los electrodomésticos son producidos en la planta de Visuar en la localidad de Cañuelas.
Gerardo Presman, Director Sr. de Operaciones y Comercial de Línea Blanca, y Alejandro Schvartz, Presidente de Visuar.
Samsung despachó el primer camión que contiene lavarropas de producción local, desde la planta de su socio estratégico Visuar, ubicada en la localidad de Cañuelas con destino a Montevideo, Uruguay.
Con el objetivo de afianzar el proyecto industrial en Argentina, Samsung y Visuar trabajaron durante el año para mejorar la productividad y adaptar los modelos fabricados actualmente a otros mercados de la región.
Visuar comenzó a distribuir los productos Samsung en el año 2006.
Posteriormente, en 2013, inauguró su planta de lavarropas en el Parque Industrial de Cañuelas.
Luego, a esta línea de producción se incorporaron microondas y aspiradoras Samsung.
En enero de 2016 culminó la construcción del Centro de Distribución dentro del complejo industrial y, a fines de ese mismo año se inició la construcción de la planta de heladeras de tipo No Frost Samsung, la cual fue inaugurada en septiembre de 2017.
Actualmente, Visuar produce lavarropas, heladeras, microondas y aspiradoras marca Samsung.
Sobre este nuevo hito en la historia de Samsung Argentina, Gerardo Presman, Director Sr. de Operaciones y Comercial de Línea Blanca, expresó: «Esta fábrica de línea blanca cuenta con estándares de nivel global, ya que posee la infraestructura y la tecnología de punta necesarias».
Y agregó: «Este es un proyecto ambicioso que contempla en una primera instancia al Uruguay, pero que no descarta la posibilidad de incluir otros países así como poder extender esto a otra línea de producto.»
Por su parte, Alejandro Schvartz, Presidente de Visuar, añadió: «El 2023 es un año muy importante para nosotros porque cumplimos 10 años desde la inauguración de la primera planta industrial de lavarropas en Cañuelas. En todos estos años pudimos triplicar la infraestructura productiva expandiéndonos a otras categorías de electrodomésticos como heladeras, microondas y aspiradoras. Con este proyecto de exportación validamos y reafirmamos nuestra apuesta a seguir agregando valor nacional.»
Este suceso, así como la producción de Bespoke, el primer lineal de heladeras premium hecho en el país y la renovación de la línea de lavarropas frontales con eficiencia A+++, es parte de la estrategia de la compañía de afianzar el proyecto industrial en la Argentina y expandir la producción nacional.
En los 6 fines de semana largos del año, ya viajaron 11.264.534 turistas y dejaron un impacto económico directo de $217.820 millones
El feriado por el Día de la Soberanía Nacional movilizó a 1,4 millones de personas, que entre el viernes y el lunes gastaron $25.538 millones, en las ciudades que forman parte del circuito turístico nacional, según un informe de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (Came).
El impacto económico tuvo un aumento real de 53,6% frente al mismo fin de semana del año pasado. La diferencia tan amplia se explica principalmente por el aumento real del 69,3% en el gasto diario por persona ($8.100 promedio) ya que se recorrieron distancias más largas y hubo mayor oferta de servicios que en 2021, donde aún prevalecían muchas restricciones y temores por el Covid 19.
Según los relevamientos del Observatorio Argentino de Turismo (OAT), los principales destinos del país, como Puerto Iguazú, Mar del Plata, Villa Carlos Paz, Rosario, Colón, Salta, San Carlos de Bariloche, Mendoza, San Martín de los Andes, El Calafate y Ushuaia, tuvieron una ocupación que rondó el 90%. Además, destinos emergentes como Antofagasta de la Sierra (Catamarca), Tafí Viejo (Tucumán), Bella Vista (Corrientes), Melincué (Santa Fe), Calingasta (San Juan), Huerta Grande (Córdoba) y Tolhuin (Tierra del Fuego) tuvieron ocupación plena.
«La cantidad de turistas que viajó el fin de semana fue 3,1% superior al mismo fin de semana de 2021. La suba fue leve, pero es un buen resultado porque el año pasado la fecha había sido muy buena en cantidad de viajes», indicó Came.
En los 6 fines de semana largos del año, ya viajaron 11.264.534 turistas y dejaron un impacto económico directo de $217.820 millones.
En cuanto a la estadía tuvo un promedio de 2,2 días, algo por debajo de lo que suelen ser los fines de semanas largos de 3 jornadas.
«Fue muy notoria la presencia del turista internacional, que aprovecha la ventaja cambiaria para conocer el país y comprar», señaló la entidad.
Según cifras del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación, 120.000 turistas usaron el beneficio PreViaje inyectando a las economías regionales $4500 millones durante el fin de semana XXL.
«Gracias al impacto de PreViaje, nuestros destinos no van a tener ‘temporada baja’ en 2022», aseguró el ministro de Turismo y Deportes, Matías Lammens. «El fin de semana largo récord de octubre y los datos de estas jornadas de noviembre anticipan otro verano histórico«, agregó.
En el mismo sentido, el presidente de la Cámara Argentina de Turismo, Gustavo Hani, expresó: «Nos da una gran satisfacción que el importante esfuerzo que nuestra industria hizo para mantenerse en pie en el peor momento haya valido la pena. Hoy vemos resultados concretos con una actividad sostenida a lo largo de todo el año, generada por el gran movimiento del turismo interno, el impacto del PreViaje y la recuperación del turismo receptivo».
Los datos de CABA
El Ente de Turismo de la ciudad de Buenos Aires anunció que durante el fin de semana largo de noviembre, la Ciudad recibió 93.510 turistas nacionales e internacionales, alcanzando los niveles del mismo fin de semana largo de 2019.
A su vez, la ocupación hotelera fue del 85% y dejó $2.894 millones de gasto total. La mayor ocupación se registró en hoteles de 4 estrellas con el 89% de registro.
«Celebramos un nuevo fin de semana largo en la ciudad de Buenos Aires con datos alentadores. Venimos de unas semanas con alta ocupación por los recitales masivos. Esto es una buena noticia porque el turismo es una industria importante dentro de la economía. Buenos Aires es un destino urbano que se viene posicionando en estas fechas y permite disfrutar de escapadas cortas y cercanas a turistas nacionales e internacionales», indicó Lucas Delfino, presidente del Ente de Turismo porteño.
Los findes largos de 2023
El sábado 18 de febrero al martes 21 de febrero por los Carnavales
El viernes 26 de mayo (puente con el feriado del jueves 25 de mayo, Día de la Revolución de Mayo).
El lunes 19 de junio (puente con el feriado del martes 20 de junio, Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano).
El viernes 13 de octubre (fin de semana largo, de cuatro días, por traslado del jueves 12 de octubre -Día del Respeto a la Diversidad Cultural- al lunes 16 de octubre)
LCG atribuyó el descenso en los porcentajes a «la dinámica en el precio de la carne»
La categoría «Frutas» lideró las alzas mensuales con un 12,4%
El precio de los alimentos tuvo en la tercera semana de noviembre un incremento del 0,56%, el porcentaje más bajo registrado desde la última semana de junio, según el relevamiento dado a conocer hoy por la consultora LCG.
La entidad también destacó que «por primera vez en el año, todas las categorías presentaron aumentos menores al 2% semanal», en tanto el acumulado mensual (tomado del promedio móvil de las últimas cuatro semanas) fue del 5%, la menor variación desde el 4,9% de la primera semana de junio.
De esta forma, los precios de los alimentos acusan su cuarta caída consecutiva en su medición mensual, desde el 8% de la tercera semana de octubre.
Posteriormente, la consultora dirigida por Guido Lorenzo reportó un 7,9% para la cuarta semana de octubre, 7,1% para la primera de noviembre y 6,1% para la segunda del mes en curso.
LCG atribuyó el descenso en los porcentajes a «la dinámica en el precio de la carne», que con el 1,9% mensual (0,1% semanal) fue la categoría con la variación más baja en lo que va de noviembre.
La categoría «Frutas» lideró las alzas mensuales con un 12,4%, seguida por «Productos lácteos y huevos» (7,4%), «Condimentos y otros productos alimenticios» (7,2%), Azúcar, miel, dulces y cacao (7,1%), «Productos de panificación, cereales y pastas» (6,4%), «Comidas listas para llevar» (6,1%) y «Aceites (5,1%).
Por debajo del promedio del 5% se ubicaron «Bebidas e infusiones para consumir en el hogar» (4,8%), «Verduras» (4,1%) y «Carnes» (1,9%).
En la medición semanal, «Bebidas e infusiones para consumir en el hogar» y «Verduras» encabezaron los incrementos, en ambos casos con 1,3%.
Luego se anotaron «Aceites» (1,2%), «Comidas listas para llevar» (1%), «Productos lácteos y huevos» y «Condimentos y otros productos alimenticios» (ambos con 0,8%) y «Productos de panificación, cereales y pastas» (0,7%).
Menos que el 0,56% promedio tuvieron las categorías «Carnes» y «Azúcar, miel, dulces y cacao» (las dos con 0,1%), en tanto «Verduras» mostró una caída de 0,4%.
