Con la incorporación del bono de $14.000 al salario, suben los ingresos de todas las categorías. Qué cambia desde enero de 2026 y cuánto se cobrará.

Las empleadas domésticas cobrarán en enero de 2026 con una novedad clave: el bono de hasta $14.000, que se pagó en noviembre y diciembre, se incorpora al salario básico con carácter remunerativo. 

• La decisión fue acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y marca el cierre del tramo vigente de la negociación salarial.

Con este cambio, el monto del bono pasa a integrar la base salarial, lo que no solo mejora el ingreso mensual sino que también impacta en el cálculo de aportes jubilatorios, aguinaldo, vacaciones y adicionales. Es decir, el aumento deja de ser transitorio y se consolida dentro del salario formal del sector.

En la quinta categoría (tareas generales), el salario mínimo será de $3.250,10 por hora y $398.722,14 por mes con retiro, mientras que sin retiro ascenderá a $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales. En la cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas), se fijó en $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes con retiro, y $3.894,43 por hora y $490.745,56 por mes sin retiro.

Para la tercera categoría (caseros), el salario queda en $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes. En la segunda categoría (tareas específicas), las trabajadoras con retiro cobrarán $3.696,15 por hora y $452.478,51 mensuales, mientras que sin retiro percibirán $4.039,45 por hora y $502.101,03 por mes.

Por último, en la primera categoría (supervisoras/es), el mínimo será de $3.895,56 por hora y $485.961,09 por mes con retiro, y de $4.254,05 por hora y $539.711,97 mensuales sin retiro. Además del básico, continúan vigentes dos adicionales obligatorios: antigüedad, con un 1% por cada año trabajado, y zona desfavorable, que implica un 30% extra para quienes trabajen en provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.