El servicio doméstico tiene nuevos salarios en marzo de 2026 tras el aumento acordado. Cuánto se paga por hora, valores por categoría y el bono extraordinario.

• Aumento del 3% para empleadas domésticas (1,5% en febrero y 1,5% en marzo de 2026).
• Hora de tareas generales: $3.599,86 con retiro y $3.348,37 sin retiro.
• Bono extraordinario de hasta $20.000, según horas trabajadas por semana.

Los salarios del personal de casas particulares tuvieron una nueva actualización tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, los sindicatos y las entidades que representan a los empleadores. El incremento establecido es del 3% total, aplicado sobre los valores vigentes, y se divide en 1,5% para febrero y otro 1,5% para marzo de 2026. Con esta suba, se actualizaron los montos mínimos que deben pagarse tanto por hora como por mes en todas las categorías del sector.

Además del aumento salarial, el acuerdo contempla el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas por semana. El refuerzo se paga tanto en febrero como en marzo y busca compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. El esquema establece $8.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales, hasta $11.500 entre 12 y 16 horas y hasta $20.000 para quienes superan las 16 horas.

Los salarios del sector están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que divide la actividad en cinco categorías principales. Entre ellas se encuentran supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y personal para tareas generales, cada una con valores diferenciados según el tipo de tarea y la modalidad de trabajo.

En marzo de 2026, los valores mínimos más representativos muestran que el personal para tareas generales —la categoría más común— cobra $3.599,86 por hora con retiro y $3.348,37 sin retiro, con salarios mensuales que van desde $410.773,52 con retiro hasta $455.160,14 sin retiro. En el extremo superior, los supervisores perciben $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro, con ingresos mensuales que superan los $500.000.

El régimen de trabajo contempla dos modalidades de contratación: con retiro, cuando la trabajadora no vive en el domicilio del empleador, y sin retiro, cuando reside en la vivienda donde trabaja. En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral ante la AFIP, pagar aportes previsionales, obra social y ART, además de cumplir con lo establecido por la Ley 26.844, que regula los derechos laborales del personal doméstico.